数字化运营，让数据转化为生产力

“工人从入职登记到打卡签到，产品从生产到质检到入库出库，这些都可以在系统查到。”

史丹利百得公司制造部高级主管张恒介绍，公司在生产过程中，研发了数字化运营平台，可连接自动入职机、自动打卡机等硬件设备，使得整体运营管理效率提升12%，让数据真真切切成为生产力。

自助入职终端，提升高效招聘质量

自助入职，系基于高效招聘与用人安全考虑，史丹利百得与德生AI门岗联手打造的实名招聘新模式。

智慧人证比对招聘入职TSR-V10终端，结合数字化运营平台，通过动态人脸分析、快速证卡打印等技术，实现入职实名核验、证卡现场派发等功能，为智慧招聘模式探索提供了参考。

- 实名核验 -

入职人员将证件置于身份识别区，摄像头即刻启动捕捉人脸，通过人脸算法比对人证一致性，快速核验人员身份真伪，从技术层面保障实名招聘。

- 人员筛查 -

身份核验系统与公安黑名单人员库对接，实时上传并甄别人员身份，遇可疑人员及时短信提醒、联系公安出警，保障企业用工安全，降低误聘风险。

- 现场发卡 -

入职系统联动工卡门禁系统，现场分发卡号并完成门禁授权，10秒现场制作工卡，缩短入职办理流程，提高HR办理效率。

另外，自动生成履历表、对接内部管理系统等，更多个性化功能，支持深度开发与应用。

AI智慧门岗，“助攻”实体经济

工厂园区大批量人员入职，一度是招聘部门繁重的工作内容——人员身份难辨，手续办理繁杂，录入工作枯燥……这正是AI门岗与史丹利百得合作的契机。

此类难题，智慧招聘模式一并解决，帮助企业提升20%-30%的招聘效率，大大降低用人风险、时间成本与人力成本同时，更推进了招聘互联网化进程，为实体经济“添翼”。

德生人证核验将继续与各界企业深度合作，为全国工业互联网发展，开辟新道路。