德生智能人证比对入职机进驻史丹利百得公司,“助攻”高效招聘


数字化运营,让数据转化为生产力

 

“工人从入职登记到打卡签到,产品从生产到质检到入库出库,这些都可以在系统查到。”

 

史丹利百得公司制造部高级主管张恒介绍,公司在生产过程中,研发了数字化运营平台,可连接自动入职机、自动打卡机等硬件设备,使得整体运营管理效率提升12%,让数据真真切切成为生产力。

自助入职终端,提升高效招聘质量

 

自助入职,系基于高效招聘与用人安全考虑,史丹利百得与德生AI门岗联手打造的实名招聘新模式。

智慧人证比对招聘入职TSR-V10终端,结合数字化运营平台,通过动态人脸分析、快速证卡打印等技术,实现入职实名核验、证卡现场派发等功能,为智慧招聘模式探索提供了参考。

- 实名核验 -

 

 

入职人员将证件置于身份识别区,摄像头即刻启动捕捉人脸,通过人脸算法比对人证一致性,快速核验人员身份真伪,从技术层面保障实名招聘。

- 人员筛查 -

 

 

身份核验系统与公安黑名单人员库对接,实时上传并甄别人员身份,遇可疑人员及时短信提醒、联系公安出警,保障企业用工安全,降低误聘风险。

- 现场发卡 -

入职系统联动工卡门禁系统,现场分发卡号并完成门禁授权,10秒现场制作工卡,缩短入职办理流程,提高HR办理效率。

另外,自动生成履历表、对接内部管理系统等,更多个性化功能,支持深度开发与应用。

AI智慧门岗,“助攻”实体经济

 

工厂园区大批量人员入职,一度是招聘部门繁重的工作内容——人员身份难辨,手续办理繁杂,录入工作枯燥……这正是AI门岗与史丹利百得合作的契机。

 

智能招聘入职机

 

此类难题,智慧招聘模式一并解决,帮助企业提升20%-30%的招聘效率,大大降低用人风险、时间成本与人力成本同时,更推进了招聘互联网化进程,为实体经济“添翼”。

德生人证核验将继续与各界企业深度合作,为全国工业互联网发展,开辟新道路。

×
Top
点击关闭
  • 朱小姐 陈小姐 张小姐 朱小姐