假冒信息遍地飞的今日，招聘人员一不小心就踩坑，企业用人安全难保障，如何才能安全又高效地招聘人才呢？

招聘大意祸根多，稍不留神就背锅

山东郝女士误聘惯偷，财物被窃损失5万余元；15岁少女谎报年龄，工作受伤向公司索赔6万元……

类似误招新闻屡见不鲜，负责招聘的HR成冤大头。但应聘者信息不透明，身份证造假信息虚报成本低，让招聘单位大伤脑筋。

应聘者愁工作，招聘者愁人才

尽管招聘会马不停蹄地进行着，应聘者努力准备面试，HR细心筛选简历，但“就业难”、“招聘难”的情况仍旧令人头疼。这与传统的面试方式有关。

诸如此类问题，都造成了“就业难”、“招聘难”。

面对这些难题有何对策呢？

尽管企业单位通过各种途径核实应聘者身份，但是效率不高成效甚微。

针对这些问题，德生科技结合人脸识别与身份甄别技术，与公安部门搭建平台，研发了一套实名招聘管理系统——德生实名易招聘管理系统（人证比对系统），为企业招聘保驾护航。

△ 信息系统筛选流程

实名认证：智能识别身份，筛选优质员工。

△ 联合公安

公安上传：对接公安网，平台比对进行筛查。

△ 世一电子有限公司招聘现场

信息管理：本地保存+云端上传，双重保险。

△ 使用流程

此外，“实名易”系统还有其他个性且实用的功能。

✔ 设定条件筛选人员

✔ 企业黑名单排查

✔ 现场拍照秒制工卡

✔ 自动生成员工履历表

✔ ……

实名招聘成热潮，企业聘人有保障

实名招聘俨然已成为热潮，德生“实名易”已与多家企业单位形成合作，赢得了客户的信赖与支持。

△ 部分客户案例

各企业单位表示，在德生实名招聘管理系统的使用下，身份核实与筛查一“刷”即可，员工管理变得安全且轻松，大大提高工作效率与招聘质量。

△ 人脸识别

当“刷脸面试”遇上“实名招聘”，应聘者信息轻松览，招聘安全又高效！